养老金2019年会涨吗？养老金2819年会涨吗

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养老金体系的现状与挑战

中国养老金体系经历了数十年的发展,逐步形成了以企业职工基本养老金、机关单位养老金、居民养老金为主体的多层次养老保障体系，随着人口老龄化加剧、经济增速放缓以及企业退休人员的不断增加，养老金体系面临着严峻的挑战。

据中国社会保障统计,截至2018年底，中国60岁及以上人口已达2.23亿，占总人口的16.1%，企业职工和机关单位退休人员占比较高，分别达到43.8%和19.8%，这意味着，养老金的支付压力主要来源于这两部分人群。

企业退休人员数量持续增加,根据国家统计局的数据，2018年全国企业退休人员总数达到2.57亿人，占全部退休人员的64.3%，这些退休人员的养老金水平普遍较低，且随着企业规模的扩大和退休人数的增加，养老金支出压力日益显著。

养老金上涨的驱动因素

1. 人口老龄化加剧
   人口老龄化是养老金上涨的最根本原因，随着中国60岁及以上人口比例的持续提高，退休人员数量增加，而劳动年龄人口不断减少，导致养老金支出占GDP的比例上升。

2. 企业退休人员规模扩大
   企业退休人员数量的增加是养老金上涨的重要推动力，随着企业规模扩大和退休制度的完善，企业退休人员数量从2003年的1.3亿增加到2018年的2.57亿，年均增长率达到12.5%。

3. 经济增速放缓
   近年来，中国经济增速放缓，企业利润增长乏力，导致企业退休人员养老金水平得不到相应提高，2018年，全国企业职工月平均工资仅为6163元，远低于国家法定退休人员养老金标准。

4. 养老金缺口扩大
   根据中国社会保障基金管理局的数据，截至2018年底，中国社保基金缺口约为1.5万亿元，其中企业职工基本养老金缺口占比较大，这意味着，养老金的持续增长需要额外的资金投入。

养老金上涨的可能路径

1. 完善养老金体系
   政府需要进一步完善养老金体系，增加养老金的替代率，这可以通过提高退休人员的养老金水平、增加投资收益以及延长退休年龄来实现。

2. 调整退休年龄
   随着人口老龄化加剧，延长退休年龄是缓解养老金支出压力的重要手段，根据国际经验，退休年龄通常在60岁左右，但不同国家根据实际情况有所调整。

3. 增加投资收益
   养老金的持续增长需要依靠投资收益，通过提高投资比例、增加投资范围以及优化投资结构，可以提高养老金的收益水平。

4. 引入个人账户
   引入个人账户是提高养老金替代率的重要措施，通过允许个人缴纳部分养老金，可以增加养老金的流动性和保值增值能力。

养老金上涨的潜在风险

1. 经济不确定性
   如果经济增长放缓或出现经济危机，将对养老金的持续增长构成挑战，特别是在企业退休人员养老金水平得不到提高的情况下，养老金支出压力将显著增加。

2. 人口老龄化加剧
   如果人口老龄化速度加快，退休人员数量将迅速增加，导致养老金支出压力进一步扩大，这将对国家财政造成巨大压力。

3. 制度性风险
   如果养老金体系出现重大问题，可能导致社会稳定风险，养老金缺口扩大、养老金基金被挤占等，都将对社会秩序造成冲击。

结论与建议

养老金2019年是否会涨,取决于多种因素的综合作用，从当前的趋势来看，养老金体系面临严峻的挑战，上涨是大势所趋，为了确保养老金的持续增长，政府需要采取积极措施，完善养老金体系、调整退休年龄、增加投资收益等。

企业退休人员的养老金水平也需要得到合理提高,通过提高退休人员的养老金标准、增加投资收益以及优化养老金结构，可以有效缓解养老金支出压力，延长退休年龄和引入个人账户也是缓解老龄化压力的重要手段。

养老金的持续增长是保障老年群体基本生活的重要举措,只有通过完善养老金体系、调整退休政策、增加投资收益等多方面努力，才能确保养老金的持续增长，为老年群体提供更好的保障。